为贯彻落实从严治团工作要求，规范团员发展程序，4月1日，铁门关职业技术学院机械电气工程学院团总支开展2025年上半年团员发展对象选拔工作。本次选拔通过"三维一体"考核体系对98名申请人进行综合评定，遴选出85名发展对象，为学院共青团组织注入新生力量。
本次选拔创新构建"理论测试+实践答辩+思想评估"三位一体考核机制。理论测试环节重点考察团章知识、党的理论方针和时事政治等基础理论知识，通过率严格控制在75%以内。实践答辩环节，由评委组从表达能力、逻辑思维和政治认知等维度对参选者进行综合评估，特别注重考察学生将专业特色与服务社会相结合的创新思维。思想评估环节通过审阅个人思想报告，系统追踪参选人的思想成长轨迹。
在选拔机制创新方面，团总支自主研发数字化考核系统，实现报名审核、成绩核算、结果公示全流程线上管理，同步建立"双盲评审"机制确保公平公正。针对入选的85名发展对象，配套实施"五个一"培养工程：每周一次理论学习、每月一次志愿服务、每季度一次思想汇报、完成一个创新项目、解决一个实际问题，并由党员教师担任成长导师全程跟踪培养。
"选拔过程既是对团章知识的系统梳理，更是对初心使命的深刻叩问。"参与选拔的学生代表表示，将珍惜发展机会，在乡村振兴等实践课堂中锤炼本领。团总支负责人介绍，下一步将组织发展对象参与"青马工程"培训，通过理论研学、红色教育、岗位实训等模块，着力培养政治坚定、能力突出的青年骨干。
2024级智能焊接技术2班学生安家禾表示：“通过这次选拔，我更加深入地了解了团的知识，也明确了自己的奋斗目标，我将以更加饱满的热情投身于团组织的学习和工作中。”
机械电气工程学院团总支负责人介绍，下一步将组织发展对象参与"青马工程"培训，通过理论研学、红色教育、岗位实训等模块，着力培养政治坚定、能力突出的青年骨干。
本次团员发展工作通过制度创新与数字赋能，实现了选拔程序规范化、培养过程可视化、考核评价数据化，为提升基层团组织发展质量提供了实践样本。机械电气工程学院团总支将持续完善团员全过程培养机制，切实发挥为党育人的政治功能。
（机械电气工程学院）
