为深入贯彻落实学院人事管理制度改革要求，进一步健全科学、规范、高效的评先评优工作机制，充分调动教职工的积极性和创造性，12月15日上午，铁门关职业技术学院组织人事处召开了2025年出台评先评优制度修订情况反馈会议。各处室、各分院（部）负责人及部分教职工代表参加了会议。
今年，学院为表彰先进、树立典型，激发教职工干事创业热情，制定并出台了年度评先评优表彰办法。一年来，学院组织开展了涵盖“优秀党员”“优秀党务工作者”“先进党支部”“师德师风先进个人”“民族团结先进模范”“民族团结先进个人”“优秀教师”“优秀班主任”“先进集体”“最美后勤人”等多个评选活动，涌现出一批业绩突出、师生公认的先进典型，有力营造了学习先进、争当先锋的良好氛围。
在制度实际运行和评选过程中，组织人事处密切关注实施效果，通过调研与反馈发现，原有办法在评价标准细化、程序衔接、覆盖面与适应性等方面存在进一步优化的空间。为增强制度的科学性、公正性与导向性，学院决定启动修订完善工作。
本次修订工作充分体现了民主参与、科学决策的理念。12月2日，组织人事处召开专题座谈会，广泛听取各处室、分院（部）代表围绕评选条件、流程设计等提出的建设性意见。在汇集一线声音的基础上，12月8日，部门负责人就征集到的建议进行了梳理分析与修改构想汇报。学院党委副书记、院长苏强和党委委员、副院长何莲梅高度重视，亲自参与研讨审议，与部门负责人共同明确了修订的关键方向与核心内容，为制度的完善奠定了坚实基础。
在本次制度修订反馈会上，各牵头部门就前期征集的意见建议逐一作出回应，并对拟修订内容作了详细说明。本次修订坚持正面激励原则，突出实绩导向，注重过程管理与结果公平相统一，主要围绕四方面展开：一是细化评选标准，提升可比性与操作性；二是优化评选程序，强化公开透明与环节衔接；三是拓宽参与渠道，覆盖更多岗位与群体；四是加强结果运用，推动评优结果与职业发展、绩效评价有机结合。修订后的制度力求更贴近学院发展实际与队伍建设需要，更好发挥表彰先进、激励实干的作用。
本次会议的召开，标志着2025年度评先评优制度修订工作的全面完成。学院组织人事处将在后续工作中密切跟踪新办法的实施效果，广泛听取各方反馈，并持续进行动态优化，致力于构建一个更加科学、长效的激励机制，切实发挥其引导与激励作用，为学院各项事业的协同发展注入持续动力。
（组织人事处）
